今年以来，贺兰县立足监督职责定位，突出“一把手”和领导班子的监督，持续抓住监督重点、压实监督责任、细化监督措施、健全监督机制，管住看牢“关键少数”，督促“一把手”和领导班子正确规范用权，在履职尽责、干事创业上打头阵、冲在前，以实际行动示范带动“绝大多数”。

　　以“政治监督”为发力点，推动“一把手”监督具体化、常态化、精准化。深入推进“1+X”（“1”即以严明党的政治纪律和政治规矩为主线，“X”即围绕各项重点任务强化政治监督）工作机制，聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神、黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设重点任务以及巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、安全生产等重点领域有针对性地开展政治监督，督促各级党组织持续推进各项工作任务、查漏补缺巡视巡察、政治生态研判、监督检查反馈问题，保障党中央决策部署及区市县工作要求不折不扣落实到位。紧盯春节、国庆等重要节点和“一把手”、班子成员岗位变动等工作重要节点，常态化开展监督检查，先后向“一把手”等领导干部发送廉政短信1000余条，约谈“一把手”和领导班子成员131人次。联同组织、政法、审计等部门联合开展监督检查26次，督促整改问题52个，审计发现问题处分2人，诫勉批评教育3人，推动“一把手”和领导班子监督走深走实。

　　以“压实责任”为关键点，构建以上率下、严负其责的“一把手”和领导班子监督机制。坚持以“五责一研判”为抓手，形成“一把手”和领导班子监督闭环管理。年初制定“三个清单”，巩固“一把手”和领导班子监督、开展党内谈话以及述责述廉3项制度，将村（社区）党组织主要负责人纳入“一把手”监督范围，让“一把手”和领导班子成员“明责”；深化“一函两清单”(“一函”指党风廉政建设函告书或督办函，“两清单”指主要领导落实党风廉政建设主体责任季度汇报清单，党委〈党组〉党风廉政建设问题整改清单)措施，县委主要负责人同各级领导干部经常性开展谈心谈话，督促“一把手”和领导班子成员“履责”；对照全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作年度目标任务以及县委重点工作任务分工，县纪委监委联合“两办”督查室“督责”；按照效能目标、党风廉政建设考核要求，每季度和年终对各“一把手”和领导班子成员履职情况以及党委（党组）考核评价赋分“考责”；年底召开述责述廉会议，推动各“一把手”和领导班子成员“述责”，并将政治生态分析研判作为主线贯穿“五责”始终，有力推动“一把手”履行好“第一责任人”职责、班子成员履行好“一岗双责”，不断压实“知责明责、履责尽责、追责问责”的责任落实闭环体系。今年以来，通过“一函两清单”向县级领导发送提醒函13份，对全县40个党委（党组）进行政治生态分析研判，督促整改问题155个，对党风廉政建设工作履责不力的38个单位进行约谈；县委充分吸纳政治生态分析研判结果和党风廉政建设考核情况，先后对4名干部予以免职，对72名干部予以提拔。

　　以“四项监督”为结合点，筑牢“一把手”和领导班子的廉洁防线。充分发挥“四项监督”合力，联动“室组地”优势，建立健全委领导班子统筹包抓、“党风室+乡镇（街道）纪（工）委”联合协作的监督检查机制。各纪检监察机构约谈提醒乡镇“一把手”18人次，村级“一把手”26人次。树立“一乡镇一特色”监督理念，金贵镇建立“5+N”监督体系，习岗镇“云端”监督，拓展基层监督深度；立岗镇“红廉”村级警示教育基地，做实基层廉政教育；洪广镇“六廉”联动，搭建起乡村振兴基层监督连心桥，压实村级监督责任。各派驻纪检监察组聚焦各部门“一把手”权力运行薄弱环节，重点对“三重一大”、民主集中制执行等情况全程监督，列席驻在部门党委（党组）民主生活会50次，“三重一大”事项会议35次，提出意见建议59条。充分发挥巡察利剑作用，将“一把手”和领导班子成员履责情况纳入巡察监督的重要内容，有效推动解决了农田淌水难等事项21件，发现镇村两级问题247个。通过“四项监督”贯通融合，今年共处置涉及“一把手”违纪违法案件15件，办结14件，给予党纪政务处分4人，形成有力震慑，牢牢牵住“牛鼻子”，不断提升“一把手”和领导班子监督质效。（贺兰县纪委监委）